Il existe plusieurs périodes de réservation des appartements vacances Adecco Relax :

la commission "Printemps - été" et la commission "Automne - hiver" où seuls les salariés ayant les conditions peuvent obtenir des appartements vacances*.
 
A l’issue de celles-ci, les appartements encore disponibles sont mis à la disposition des salariés (soumis à conditions). C’est ce que nous appelons la période libre. Au cous de cette période les réservations se font au fil de l’eau (premier à réserver, premier servi).

* En savoir plus : http://cceadecco.com/spip.php?rubrique22

Il faut être un salarié Adecco TT France (intérimaire ou permanent) et réunir les conditions suivantes :

• Permanents : 5 mois d’ancienneté et ne pas être en instance de départ.
  
• Intérimaires : 700 heures de travail chez Adecco sur les 12 derniers mois.Votre dernière fin de mission ne doit pas excéder 1 mois au moment de la demande.
  

Oui, que vous soyez intérimaire ou permanent à la retraite.

Mais uniquement en période libre et hors vacances scolaires (toutes zones confondues). Par ailleurs, les intérimaires doivent avoir travaillé au moins 1000 heures chez Adecco sur les 5 dernières années et avoir effectué une mission dans les 12 mois précédents la date de départ à la retraite.

Les salariés d’AGF peuvent bénéficier des appartements Adecco Relax uniquement en période libre et hors vacances scolaires (toutes zones confondues). Il faut également qu’ils aient 18 mois d’ancienneté au moment de la demande.

Rien de plus simple, il vous suffit de vous connecter à @relax, la centrale de réservation en ligne que vous trouverez sur cceadecco.com rubrique "Avantages CE" ou a l’adresse suivante : relax.cce-adecco.com.

Vous pouvez réserver autant de semaines que vous le souhaitez.

Néanmoins, si vous prenez une 2^ème semaine, vous devrez effectuer cette réservation dans les 30 jours précédents la date de départ de votre seconde réservation. La même règle s’applique pour les semaines suivantes

Plusieurs causes possibles :

• Vous ne réunissez pas les conditions pour la période et donc vous ne pouvez pas créer de compte. Patientez, vous aurez peut être les droits la prochaine fois.
  
• Vous avez les conditions : Il est possible que la base de données comporte une erreur. Dans ce cas vous devez envoyer, par courrier ou par mail au CCE Adecco les justificatifs attestant de vos droits.
  
• Vous êtes intérimaire : Pour des raisons techniques, les intérimaires qui souhaitent réserver pour la 1^ère fois sur @relax doivent préalablement communiquer au service Adecco Relax une attestation pôle emploi, remise par votre agence Adecco, sur les 12 derniers mois en indiquant leur date de naissance
  

Coordonnées Adecco Relax :

CCE Adecco (5ème étage)
service Adecco Relax
CS 20143
109 bd Stalingrad
69628 Villeurbanne cedex
Tél : 04-72-69-47-17
Mail : guilhaine.girard@adecco.fr

Vérifiez qu’il ne soit pas arrivé dans vos "courriers indésibles". Si ce n’est pas le cas, merci de contacter Guilhaine au 04-72-69-47-17 ou par mail : guilhaine.girard@adecco.fr

CCE Adecco
service Adecco Relax
CS 20143
109 bd Stalingrad
69628 Villeurbanne cedex
Tél : 04-72-69-47-17
Mails :
guilhaine.girard@adecco.fr
adeccorelax@outlook.com

La participation est un droit ouvert aux salariés permanents et intérimaires sur les performances de l’entreprise Adecco. Vous pouvez en bénéficier si vous avez totalisé 84 trentièmes d’activité chez Adecco au cours de l’année précédente (soit environ 490h de mission) et si les résultats de l’entreprise le permettent.

Chaque année en mai, vous êtes informés si vous en êtes bénéficiaire pour l’année écoulée.

Vous trouverez la liste des représentants avec leurs coordonnées de votre région dans votre agence Adecco.

Cela fait partie des affichages obligatoires.

Si vous constatez que ces listes ne sont pas affichées, merci de nous le signaler par mail : ICI

Un CCE est obligatoire dés lors qu’une entreprise compte au moins 2 Comités d’Établissement (CE). Ce qui est le cas chez Adecco qui est composé du CE Est-Sud, et du CE Ouest-Nord.

Les Comités d’Entreprise sont des acteurs clés dans la vie des entreprises. Ils sont au coeur des relations sociales. Une de leurs missions est d’assurer l’expression collective des salariés.
Plus concrètement, le CCE exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale de l’entreprise et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d’établissement.
A chacun de leur niveau ces organismes statutaires légaux disposent d’un rôle consultatif sur divers aspects de la marche de l’entreprise.
Chez Adecco, chaque CE possède ses propres budgets de fonctionnement et social.
Chacun dispose d’une entière autonomie dans la gestion des activités sociales, sportives et culturelles. Ainsi, vous bénéficiez d’avantages différents selon votre CE de rattachement.
Le CCE Adecco s’occupe de la gestion et du bilan de chaque CE et du CCE. Il s’occupe également pour le compte de chaque CE de gérer leurs Activités Sociales et Culturelles.

Pour être membre du CCE, il est nécessaire d’avoir été élu aux CE. L’élection au CCE est une élection au second degré.
Les élus votent pour les candidats qui représenteront leur CE au CCE.

>>> En savoir plus

Il existe 2 budgets alloués aux CE :

• Le budget de fonctionnement qui est fixé par la loi à un minimum de 0.2% de la masse salariale. Il permet aux instances d’assurer ses responsabilités.
  
• Le budget des activités sociales et culturelles. Non obligatoire ce budget relève d’une négociation entre la Direction et les organisations syndicales.
  

Chez Adecco il n’existe que depuis 2001. Il représente 0.1% de la masse salariale. A noter que nous avons le budget le plus faible de la profession (chez les majors).

Le CCE n’a pas de budget, à charge aux CE de reverser au CCE la somme nécessaire à son fonctionnement.

A contrario de Manpower les CE ne reverse pas de budget social au CCE.

Les représentants du personnel composent "les institutions représentatives du personnel " : comité d’entreprise, délégués du personnel, délégué syndical.

Salariés des entreprises où ces institutions sont mises en place, les représentants du personnel sont soit élus par les salariés (comité d’entreprise, délégués du personnel) soit désignés par un syndicat représentatif (délégué syndical, représentant syndical au CE et représentant syndical au CHSCT).

LES DELEGUES DU PERSONNEL(DP)

LesDP sont élus pour 4 ans. Chez Adecco ils sont répartis dans chaque régions (Anciennes Directions Régionales). lls se réunissent au moins 1 fois par mois avec le responsable de la région.

Leurs missions ?

• représentent le personnel auprès de l’employeur et lui font part de toute réclamation individuelle ou collective relative à l’application de la réglementation du travail (code du travail, convention collective, accords collectif de l’entreprise, usages de la profession et de l’entreprise)
  
• sont les interlocuteurs de l’inspecteur du travail.
  
• Chez Adecco ils assurent les missions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Qui n’a pas pu être constitué

LE COMITE D’ENTREPRISE

 -Le comité d’entreprise exerce ses missions dans deux domaines :

• économique : il est obligatoirement consulté sur les projets de décisions de l’employeur relatives à la gestion et l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
  
• social et culturel : le comité d’entreprise peut organiser et développer des activités à vocation sociale et culturelle en faveur des salariés et de leurs familles, destinées à améliorer leur bien-être et leurs conditions de vie. Ces activités peuvent porter sur les loisirs, la culture, l’aide à domicile...
  

LE DELEGUE SYNDICAL

 Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Et il est, sauf exception, le seul interlocuteur possible de l’employeur pour négocier et conclure des conventions ou des accords collectifs.